Нас окружает 1000 предметов. В России примерно столько же городов и как следствие заводов.
Т.е. Вся индустриализация при таком подходе закончилась бы через год. И все бы остались без работы. Потом мастера бы разучились дель вещи. И мы бы опять скатились в варварские времена.

Pavia ©   (30.04.16 09:29) [320]

Lamers must die!

> Inovet ©   (30.04.16 09:05) [319]
>
> > [307] Kerk ©   (28.04.16 11:32)
> > Суть в том, что даже такую простую вещь как чайник можно
> улучшить.
>
> Я видел совмещённый с термосом - удобно. Но он был китайский
> и через небольшое время я его не увидел. А ещё я, помнится,
>  купил себе году в 1996, когда зарплату не платили по 2
> года, чайник довольно дорогой на фоне китайских, с позолоченным
> ТЭНом, фирмы Tefal. Чтобы надолго хватило... я думал. Всем
> он был хорош, я даже знакомому порекомендовал, он тоже купил.
>  И что же заложили в конструкцию эти манагеры? Нет, не мину
> замедленного действия, а просто старение такой никчёмной
> детальки, как водомерное... хотел написать стёклышко - оно
> бы нас всех пережило, это был такой прибор для контроля
> уровня жидкости в чайнике. Кто в поездах ездил - мог любопытствовать,
>  где кипяточек себе наливаешь - он круглыми сутками и годами
> работает без перерыва, проводники только угля могуд подбрасывать
> и золу выгребать, если электричества нет.
>
> Так вот это устройство манагерское начало трескаться и потекло
> лет через 5. Это было задумано манагерами, а не инженерами.
>

Точнее манагерами и дизайнерами. Для его реализации наняли инженера. А где сейчас взять грамотного инженера?
Вот в конце прошлого года послала меня фирма на учёбу в МЭИ с целью получить для фирмы корочки сертифицированного специалиста по продуктам Apollo. На первом же занятии препод (извиняюсь за школотский слэнг) начинает говорить, что для нормального общения устройств по протоколу RS485 обязательно нужен общий провод. Спрашиваю почему. Получаю ответ - "Потому что сигнал дифференциальный". И что мне оставалось возразить?
P.S. То что протокол используемый в Apollo не RS485, а fмерканское изобретение RS422 я не стал говорить.

> для нормального общения устройств по протоколу RS485 обязательно
> нужен общий провод

в некоторых случаях да. И надеюсь, он хотел сказать "необязательно нужен общий провод, потому что сигнал дифференциальный".

> протокол используемый в Apollo не RS485, а fмерканское изобретение  RS422

в частном случае соединения двух устройств по 4 проводам очень одинаково.
То есть, если препод владеет лишь теоретическими познаниями, полученными давным-давно и практика отсутствует, некоторая путаница вполне может быть, я их сам путаю :).

Но с другой стороны... можно ли преподавателя считать инженером?

> можно ли преподавателя считать инженером?

Настоящего - можно. И нужно.

> [322] Германн ©   (01.05.16 01:36)
> Получаю ответ - "Потому что сигнал дифференциальный". И
> что мне оставалось возразить?

Действительно - препод.

Будем надеяться, что это просто оговорка.

> KilkennyCat ©   (01.05.16 02:45) [323]

Я прекрасно знаю что "в некоторых случаях да". И пытался выяснить что же он имел в виду.
Нет он хотел и сказал именно "обязательно"! Вплоть до того что сказал, что при обращении к ним в техподдержку он первым делом спрашивает подключен ли общий провод! И если он не подключен, то в помощи отказывает.

> То есть, если препод владеет лишь теоретическими познаниями,
>  полученными давным-давно и практика отсутствует

Да. Но что же тогда ждать от их техподдержки, если в ней работают люди плохо знающие теорию? Они знают только то, что им сказали производители или то что написано в документации производителя, а производитель сам путает RS485 и RS422. Т.е. тоже малограмотный.

Да кстати уточню. Учёба проходила не именно в МЭИ, а в фирме созданной МЭИстами и располагающейся в одном из корпусов МЭИ. Возможно в главном корпусе.

Читаю статью о возрастной дискриминации в Кремниевой долине. Приводят в пример медианный возраст сотрудников корпораций:

A sample of median ages at Silicon Valley tech firms:

   33 at Adobe Systems Inc.
   31 at Apple Inc.
   32 at eBay Inc.
   28 at Facebook Inc.
   30 at Google Inc.
   29 at LinkedIn Corp.
   32 at Nvidia Corp.
   31 at Yahoo Inc.

Половина работников старше 30! Если это возрастная дискриминация, то как называется то, что у нас? :)

> Половина работников старше 30!

ага. там пять дедушек за 80, и восемь гениев в возрасте 4 лет :)

> KilkennyCat ©   (02.05.16 21:22) [330]

Не путай среднее с медианой :)

> Kerk ©   (02.05.16 22:45) [331]

а это не одно и тоже???

Нет, суть медианы в том, что она делит выборку на две равные части.

> KilkennyCat ©   (02.05.16 21:22) [330]
> ага. там пять дедушек за 80, и восемь гениев в возрасте
> 4 лет :)

В этом случае, медианный возраст - 4 года... :)
См. [333]

> Kerk ©   (02.05.16 17:30) [329]
> Половина работников старше 30! Если это возрастная дискриминация,
>  то как называется то, что у нас? :)

Я ща прикинул средний возраст в нашем отделе (только программисты)... Получилось за 40... Т.е. я в свои 40 отношусь к молодым. Приятно, однако... :)

>Kerk ©   (02.05.16 17:30) [329]
>Читаю статью о возрастной дискриминации в Кремниевой долине. Приводят >в пример медианный возраст сотрудников корпораций:
>A sample of median ages at Silicon Valley tech firms:
>  33 at Adobe Systems Inc.
>   31 at Apple Inc.
>  32 at eBay Inc.
>   28 at Facebook Inc.
>   30 at Google Inc.
>   29 at LinkedIn Corp.
>   32 at Nvidia Corp.
>   31 at Yahoo Inc.
>Половина работников старше 30!

Есть ложь, есть наглая ложь и есть статистика. (с)
В выборке не "старше 30". А строго "в районе 30". Если анализировать дальше, то средняя нижняя планка 24-25, а верхняя будет в районе 34-35. И это крайние нижние точки. А между ними пик, как раз в районе 30 лет.

Сергей Суровцев ©   (04.05.16 22:16) [336]
>В выборке не "старше 30". А строго "в районе 30".
вы просто не понимаете, что такое медиана

Вот человек, кстати, совершенно независимо от меня описывает проблему:

Я электронщик-программист. Занимаюсь разработкой и анализом автомобильного ПО, разработкой и ремонтом оборудования для чип-тюнинга и ремонтом автомобильной электроники. Сейчас работаю в Питере, зарплата за сотню, несколько конкурирующих компаний хотят меня переманить к себе. Однако в Рязани, откуда я родом, за полгода не смог найти работу даже за 40К, 25-30К - потолок, и опыт роли большой не играет. Потому что, видимо, нет спроса на квалифицированных спецов, есть спрос на оболтусов с минимальными знаниями. Вакансий много, но во всех наблюдается практически полное отсутствие требований к опыту и навыкам соискателя. Был на ~50 собеседованиях, единственное требование - не бухать.

http://fritzmorgen.livejournal.com/883175.html?thread=445627367#t445627367

> Kerk ©   (07.05.16 12:06) [338]


> Потому что, видимо, нет спроса на квалифицированных спецов,
>  есть спрос на оболтусов с минимальными знаниями.

а он не задался вопросом, почему есть спрос на "оболтусов с минимальными знаниями"?
не потому ли, что у населения нет денег на серьезный чип-тюнинг, да и машин, которые можно тюнинговать не так много как в питере?
лады калины особо не нуждаются в дорогостоящем ремонте электроники или чиповании )