Предыстория: намедни в пятницу пришли к нам молодчики из отдела. Сами понимаете, какого. Благо, с рвением собственной жопы успел вынести 2 сервака с особо важными документами. Все улеглось.

История: сижу сейчас. Готовлюсь к сессии (завтра - экзамен). Читаю архив корпоративного мыла. Проскакивают заголовки - резюме, резюме на вакансию, ля-ля, тополя. Читаю дальше: первый заголовок: резюме на замещение вакантной должности системного администратора. Первая мысль: чо? Собственно говоря, не совсем разобрался, что к чему. Итак,

Суть жалобы: в пятницу я рвал жопу за спокойствие родной конторы, в субботу мне ищут замену. Что за ерунда? Меня не предупредили, как положено, не сказали ничего, когда я уходил на сессию (разрешил генеральный, вопросами трудоустройства ведает финансовый).

Что можно (и нужно) сделать, чтобы разобраться в ситуации?
Как можно поднасрать начальнику, чтобы ему пришлось не совсем сладко жить на этом свете? Не люблю гниль среди людей... И не хочу, чтобы человек, который придет ко мне на нечестную замену, столкнулся с такой же несправедливостью (сам хочу уходить, но пока сессия - хотел подождать...)?

Фразы:

> "Не люблю гниль среди людей."



и

> "Как можно поднасрать начальнику, чтобы ему пришлось не
> совсем сладко жить на этом свете?"


Противоречат друг другу. Ты уж выбери, либо быть как ты говоришь "гнилью", либо не быть.

to pushkin42 ©   (26.01.09 00:55) :
Вам не кажется, что


> Как можно поднасрать начальнику, чтобы ему пришлось не совсем
> сладко жить на этом свете?
>


плохо сочетается с


> Не люблю гниль среди людей...

Гниль в понимании том, что не предупреждают о подобных действиях. Можете игнорировать эту строчку. Там есть еще много других полезных строк...

Руководство в праве не предупреждать о своих действиях, планах и намерениях. Оно не вправе нарушать закон, так что если оформление на работу было законным, то и увольнение должно быть законным. Но, например, постоянно искать сотрудников более высокой квалификации, менее затратных или по еще каким-либо причинам оно имеет право. И без всяких предупреждений и объяснений. Никакой гнили в этом нет. Это - бизнес.
Попытка отомстить не делает чести в данном случае.
Но подстраховаться на случай попытки незаконного увольнения необходимо всеми доступными средствами.
Только надо не забывать, что могущее за этим последовать нарушение закона с Вашей стороны не будет оправдано в суде по схеме: "они нарушили = я нарушил". Будет просто два нарушения закона.

Но подстраховаться на случай попытки незаконного увольнения необходимо всеми доступными средствами.

Вот с этого момента пожалуйста поподробнее.
Оформление по ТК, запись в трудовой книжке, 3 года на одном месте за мизерную зп. Что еще?

поднасирать не надо до выяснени отношений.
пойди и выясни, поставь вопрос "а буду я завтра тут работать или нет?"
если пойдет наглость, не вовсем грех напомнить, что, что не совсем помнишь, куда делать инфа с тех двух серваков, по причине суматохи.
Это все неправильно с т.з. формальный правильных законных отношений с работодателем, но по факту ты был соучастником и прикрывал их жопу.
P.S. был в такой ситуации, правда, на гораздо более сильных позициях. Результат: конторе п-ц, не по моей вине, я тогда ушел честно и ни один байтик не пропал до сих пор.

Я и не собираюсь ничего удалять. Дело в том, что там куча моих наработок (на Delphi втч), за которые мне ничего не заплатили. В данный момент сервак с исходниками находится неизвестно где (точнее, коммерческий-то знает, но мне не сказали "в суматохе"). Я просто хочу забрать СВОЁ.

Это все неправильно с т.з. формальный правильных законных отношений с работодателем, но по факту ты был соучастником и прикрывал их жопу.

не совсем понятен смысл этой фразы...

А чтение архива корпоративного мыла входит в твои обязанности?

> Что можно (и нужно) сделать, чтобы разобраться в ситуации?

Подойти и поговорить.
Всё остальное можно сделать только в песочнице.

> 3 года на одном месте за мизерную зп

Про мизерную не надо. Ее Вам насильно платили? Вы - раб, крепостной?
Не надо излишних эмоций. Я понимаю, Вы считаете себя незаслуженно обиженным. Но Вы тоже поймите, фиг Вас знает с моей стороны, какой Вы работник. Так что, без эмоций.
А без эмоций, ситуация, как я понимаю, такова.
Вы официально трудоустроены, а работодатель ищет Вам замену.
В данном случае никакого нарушения закона.
Если работодатель попытается уволить Вас в обход законодательства, Вы имеете право подать на него в суд.
Но, учитывая нюансы, не лишним будет и со своей стороны иметь "козыри", если в случае начала судебных разбирательств Ваш бывший работодатель начнет действовать нечестно (угрожать Вам, подкупать суд и т.д.). Но только в этом случае. В ином же случае у Вас нет никаких ни моральных, ни законных прав мстить или быть обиженным.

Кроме того, есть некая работа, которая не закончена и не оплачена, или оплачена, или закончена, неважно. Тут опять же все зависит от договоренности. Есть письменный договор? Если есть, и работодатель отказывается его выполнять - идем в суд. Нет договора - идем к работодателю и пытаемся решить проблему самостоятельно. Решается не в Вашу пользу - говорим работодателю "Спасибо за урок жизни" и идем заливать свое горе в ближайший кабак.

А чтение архива корпоративного мыла входит в твои обязанности?

Во-первых, я админ. И не должен допустить, чтобы кто-то что-то сливал
Во-вторых, я отлавливаю там спам и добавляю его в фильтры.

Подойти и поговорить.

Разговаривали уже не раз. Вряд ли они найдут нормального опытного сотрудника за такие деньги. Зарплата скакала как олень на лужайке, с 6 до 19 и вниз (кризис ли, или что - не знаю). Однако факт остается фактом. И меня это удручает.

KilkennyCat, ответил про зп в предыдущем посте.

Трудовой договор заполнен, подписан, однако не соблюдается часто.

Как лично вы считаете, хороший ли я работник, или плохой, если могу себе позволить 2-3 конторы тащить на свободном графике, и при этом еще учиться, пользователи ведь не жалуются - работают.

Детский сад. Ты рассчитываешь найти здесь профессиональных юристов по трудовому законодательству, к которым тебе, собственно, и надо идти, вместо того, чтобы тут сопли жевать.

> Как лично вы считаете, хороший ли я работник, или плохой,

Я никак не могу считать. Я не знаю Вас. Отсутствие жалоб пользователей не критерий, может Вы страшный, ходите с ломиком и они просто боятся. Может наоборот, жалеют. Фиг знает.

Как я уже сказал, все надо решать законным путем. Любые незаконные способы - незаконны, и использовать их можно в исключительных ситуациях. Ибо там # очень скучно. А там +) могут не вылечить, или не долечить.

> Игорь Шевченко ©   (26.01.09 02:28) [13]

Не ты ли как-то сказал что-то вроде "когда-нибудь я пойму, почему на делфимастере спрашивают..." ? :)

KilkennyCat ©   (26.01.09 02:37) [15]

Нет, не я. Сказал Николай Малышев, я его только цитирую

Итак по пунктам:
1 Мог бы и положить на серваки, таким макаром контора перестала существовать завтра
2 Если у конторы договор с каким нибудь, агенством то резюме идут постоянно и на место директора в том числе
3 Срать не стоит, тебе платили ты был согласен работать за те деньги и с чего ты решил что имееш право уничтожать продукт своего труда
4 Сдай сессию, выпей пива, успокойся может тебе подмастерье ищут за героическое спасение сервера.

Впечатлило

> Готовлюсь к сессии (завтра - экзамен). Читаю архив корпоративного мыла.

Надеюсь, ты учишся не на врача.

А по ситуации согласен с предыдущими ораторами. Надо плюнуть и забыть, ты работал, тебе платили, ты был не против.

pushkin42 ©   (26.01.09 00:55)  

Мне кажется начальство не право, надо предупреждать людей заранее и объяснять аргументированно свое нежелание с вами работать. Получается полный произвол.