Забастовка, начальник... Не о том вы.
 
Более 5-ти тысяч организаций в России планируют сократить персонал
Таковы сведения Министерства здравоохранения и социального развития. Кроме того, по данным ведомства, с ноября растет число безработных, официально зарегистрированных в службах занятости. Больше всего увольнений за последнюю неделю произошло в Пермском крае, Свердловской, Челябинской, Белгородской и некоторых других областях
http://www.echo.msk.ru/news/557128-echo.html

Со мной может быть будут спорить, но лично я считаю, что необоснованных увольнений не бывает.
Либо очень плохо на предприятии, и тогда начинаются сокращния: вместо 10-ти уборщиц - только две, вместо собственного сантехника, электрика и какого-нибудь дозиметриста-фрезеровщика, которых раньше держали в штате - теперь начинают на конкретные аварии разовые приглашения делать и т.п.

Также, есть такое любопытное наблюдение. Вот на той же самой моей бывшей работе было N-ое количество теток-паразитов. Например, была тётка, которая якобы занималась патентовкой изделий/изобретений. Имея доступ к прокси-логу, а также, поскольку систему учёта рабочего времени я же и писал, зная реальные часы её прихода-ухода на/с работу и на/с обед, я легко мог показать, чем эта тётка занималась в течении 95% рабочего времени.
И таких тоже было немало. В момент "процветания" такие люди, ну не то чтобы нужны, но я ещё могу понять причину их держания на работе. В момент кризиса такие сразу идут под нож. И на таких, я думаю, уже давным-давно папочка заведена. И уволить за неисполнение обязанностей могут легко, без каких-либо придирок.

Ega23 ©   (02.12.08 18:40) [21]
О чем тут спорить? Все увольнения обоснованы. Только причины разные.
И то о чем говорит Мисоцздравразвитие каксается возможно и теток и программистов.
Сокращаются заказы, нет кредитов и т.п. Конечно будут сокращать персонал. Кого именно трудно сказать.
Принцип простой - уменьшить затраты. Возможно и на программирование.

> Со мной может быть будут спорить, но лично я считаю, что
> необоснованных увольнений не бывает.

не буду спорить, что в части приведенных тобой примеров все верно. Но сокращают и людей, занятых в основной производственной деятельности, не потому что они плохо работают, а потому что объем деятельности сильно сократился на неопределенный срок.
Как-нить в соотвествущем месте могу расскать подробно, почему и как это происходит.

> Как-нить в соотвествущем месте могу расскать подробно, почему
> и как это происходит.


Я готов. Вот прям сейчас и готов.

ну набери меня на городской или сотовый :)

> ну набери меня на городской или сотовый :)


Эта... Ну, в общем, набрал. Имей ввиду, мы с тобой уже поговорили.

А я нигде не работаю. Меня сложно уволить.

KilkennyCat ©   (02.12.08 19:46) [27]
Так устраивайся. Не порть статистику :)

Ega23 ©   (02.12.08 18:58) [24]
Чего споришь... Не понимаю. Вот например
... приказ, который прислали в редакцию «Новой» очередные жертвы увольнений: «С целью оптимизации затрат предприятия… приказываю: 1. Исключить… из структуры ФГУП «ТТЦ «Останкино» поликлинику в полном составе. 2. Сократить… штат поликлиники в количестве 101 единицы».
Дальше еще интереснее
О перспективах трудовых споров «Новой» рассказала юрист ЦСТП Галина Енютина
http://www.novayagazeta.ru/data/2008/89/16.html

термины в статье излишне эмоциональные,
как я вычитал на башорге - напишите сочинение от имени предмета -
мальчик выбрал картошку - "нас выкопали, содрали шкуру, кинули в кипяток, а затем чернота", тут у мальчика слёзы по словам учительницы.
а по сути посмотреть - новое название обычной деятельности,
то оптимизация налогов то эта хрень

vrem   (02.12.08 20:05) [29]
Пока это не касается тебя лично, термины могут быть для тебя излишне ...
Но это же пока? :)
Там юрист говорит о конкретных случаях.

Про картошку прикольно! :)

не знаю, кого там дурят, но у нас сильно сократили штат, и думаю мы не одни такие...