Вопрос скорее к тим-лидам и руководителям, но интересно послушать мнение и просто взрослых людей

Скажите, для вас что принципиально важнее
- что бы сотрудник дисциплинированно высиживал с 9 до 18?
- не находился на рабочем месте все 8 часов в день, 40 часов в неделю, но выполнял все поставленные задачи в установленные сроки?

Никак не пойму политику управления персоналом в своей контре (

> matt  (15.10.2008 12:14:00)  [0]

Ты находишь противоречие?
Надо, что бы находился с 9 до 18 и выполнял все поставленные задачи в установленные сроки?

чтобы сотрудник дисциплинированно выполнял все поставленные задачи в установленные сроки 12 часов в день 84 часа в неделю

Однозначно должна быть дисциплина, без нее 2-е не получится.
Зависит от того чем работник занимается- если он работает в службе поддержки, как он может не находится на рабочем месте?

еще неплохо, чтоб по субботам выходил

clickmaker ©   (15.10.08 12:22) [4]
) за бесплатно!

> как он может не находится на рабочем месте?

смотря что считать рабочим местом
может,он по мобиле консультирует, сидя на лужайке в парке

> Anatoly Podgoretsky ©   (15.10.08 12:19) [1]
>
> Ты находишь противоречие?
> Надо, что бы находился с 9 до 18 и выполнял все поставленные
> задачи в установленные сроки?


я скорее про ситуацию "все сделал за три часа, отчитался и весь оставшийся день пьешь чай, куришь и занимаешься своими делами"

matt ©   (15.10.08 12:24) [7]
Так на оставшиеся 5 можно же еще чем-то нагрузить )

> matt  (15.10.2008 12:24:07)  [7]

Да какой дурак это позволит оплачивать просто так 5 часов, надо просто нанять работника на 3 часа в день с пропорциональной зарплатой.

> stas ©   (15.10.08 12:21) [3]
>
> Однозначно должна быть дисциплина, без нее 2-е не получится.
>
> Зависит от того чем работник занимается- если он работает
> в службе поддержки, как он может не находится на рабочем
> месте?


я подразумевал программиста

> Anatoly Podgoretsky ©   (15.10.08 12:25) [9]

тогда делающий за 3 просто будет изображать деятельность остальные 5

> Anatoly Podgoretsky ©   (15.10.08 12:25) [9]
>
> Да какой дурак это позволит оплачивать просто так 5 часов,
>  надо просто нанять работника на 3 часа в день с пропорциональной
> зарплатой.


ну вот меня так взяли (

При оформлении на работу следует внимательно ознакомиться с Коллективным Договором (трудовым договором, трудовым соглашением ...).
Все вопросы снимутся автоматически.

> stas ©   (15.10.08 12:25) [8]
> Так на оставшиеся 5 можно же еще чем-то нагрузить )


что бы продолжать свою работу - нужно получить результаты от других членов команды. а они - или на полставки работают, или отчеты сейчас составляют, или просто в запое

matt ©   (15.10.08 12:29) [14]
Тогда неправильно организована работа в конторе

> или просто в запое

т.е. не все так жестко...

> Правильный$Вася  (15.10.2008 12:27:11)  [11]

Ну тогда сменить руководство на более компетентное. Ведь налицо не компетентность, держат работника на полную ставку, а он даже и на половину не работает.

> [14] matt ©   (15.10.08 12:29)
> что бы продолжать свою работу - нужно получить результаты
> от других членов команды. а они - или на полставки работают,
> или отчеты сейчас составляют, или просто в запое

Уходи оттуда
-)

> matt  (15.10.2008 12:29:14)  [14]

Ну и бардак у вас, беги от туда.

> stas ©   (15.10.08 12:31) [15]
> Тогда неправильно организована работа в конторе


хреновый менджмент проекта - само собой


> т.е. не все так жестко...

когда он выйдет из запоя ему само собой или выговор влепят, или оштрафуют или уволят

но мне то блин, от этого ни горячо ни жарко
вместо того что бы выспаться, я должен прийти на работу на 9 часов и ковыряться в носу.
да я положим читаю в это время вумные книжки и т.п.
но это же не связанная с рабочими обязанностями деятельность