У нас с премированием как-то просто :) Как таковых премий нет... редко конечно бывают, но это не основной доход сотрудников IT отдела.
Схема проста: отработал над проектом до релиза - получи повышение по ЗП на достаточно нормальную сумму.  В среднем релизы 1-2 раза в год :)
Да и сами проекты достаточно хорошо разбросаны по программистам, обиженных вроде нет :)

> MsGuns ©   (03.10.08 15:39) [12]

Де факто, этими правилами можно обосновать любое решение. Типа библия такая - ко всякой ситуации костыль. А вовсе не "инструкция к применению".

Я не к тому, хорошо это или плохо, это просто так. Не инструкция и правила, а оправдание любого решения начальника, хоть правильного, хоть нет.

ANB   (03.10.08 17:19) [16]
>А у нас ежемесячная премия - 20% от оклада. У всех. Это очень плохо ?
Это нормально. Остается рычаг - когда контора работает вбелую остается очень мало рычагов воздействия если человек начинает забивать на работу.
От зарплаты откусить - никак не получится а вот премию снять - можно.
 По большому счету применяется это очень редко (я лично случаев депремирования не помню) но иметь такой рычаг полезно. А премии настоящие нужны за реальное превышение над должностными обязанностями.

>asail   (03.10.08 17:49) [18]
>> А у нас ежемесячная премия - 20% от оклада. У всех. Это
>> очень плохо ?
>Налогов чтоб платить меньше?

И причем здесь налоги ? На премию они что, не начисляются ?

>Sergey Masloff   (03.10.08 23:18) [22]
>>А у нас ежемесячная премия - 20% от оклада. У всех. Это очень плохо ?
>Это нормально. Остается рычаг - когда контора работает вбелую остается >очень мало рычагов воздействия если человек начинает забивать на >работу.
>От зарплаты откусить - никак не получится а вот премию снять - можно.

В конторах с "белой" зарплатой это, пожалуй, единственный эффективный инструмент "кнута-пряника"

А что такое премия?

P.S.
Вспоминаю свой "Крик отчаявшегося в пустыне. :("

У нас больше как понравишься начальнику. Премию дают на отдел, а дальше уже делит начальник, может не дать совсем. Я получила 400 рублей за полгода :))) Вышестоящему руководителю в 10 раз больше...

а фрилансеров премируют?