История бональна. Работаем с TestComlete'ом (систмеа автоматизированного тестирования) довольно продолжительное время, встал вопрос об определении квалификации сотрудников, с целью повышения З/П.Но вот только опереться не начто. В ЕТКС специалист по автоматическому тестированию отсутвует как класс, вот и поручили мне разобраться с этим вопросом, т.е. определить, какими конкретно навыками и знаниями должен обладать специалист, той или иной категории. Для начала я решил ознакомиться с опытом других
предприятий. собственно для чего я и завел эту ветку. Расскажите, пожалуйста, как у вас обстоит дело по САБЖу.

начальники отделов составляли списки вопросов и их цену в баллах
нанимали человека, который заколачивал это дело в БД
далее примитивный интерфейс, (думали тестовый пока, но так и остался навсегда таким) и подсчет баллов за правильные ответы
Подпись директора, что одобряет все эту ерунду.

Все..

Какой только модной фигни не придумают, что бы зп не повышать. Просто диву даешься. А решаться все будет исходя из ФЗП и мнения начальника отдела.

> начальники отделов составляли списки вопросов


А они их сами придумывали? И цену вопроса, значит, тоже?
По результатам выеснялось что? специалист или не спициалист, или категория?

Если так, то у нас такой волюнтаризм не пройдёт....

> Какой только модной фигни не придумают


Этак "Фигня" далеко не модная... жлобы и формалисты были всегда
Но нолносьтю с вами согласен, хотя вынужден этим заниматься.

p.s.
 если эту ветку читает начальство, то я сейчас нахожусь в состояни аффекта, и не могу отвечать за свои слова.... :)

> А они их сами придумывали? И цену вопроса, значит, тоже?

да


> По результатам выеснялось что?

рейтинг сотрудников, обычно нафиг не нужен был, могли премию иногда дать на 10% больше
еще при приеме сажали претендентов пройти

> еще при приеме сажали претендентов пройти


Это понятно, у меня тоже есть программа обучения по примерам.
Вот вижу у вас не особо заморачивались с градацией. А у нас инженер 1-3 категорий и ведущий инженер. Мне ведущего дали ещё при старом руководстве, а вот при новом это, мать их, нужно обосновать >:(

Как правило у специалиста всего два уровня:
а) нужный - подымаем зарплату чтобы не переманили
б) ненужный - понижаем зарплату чтобы сам ушел

Все остальные уровни квалификации надуманные...

> б) ненужный - понижаем зарплату чтобы сам ушел

Или ставим трудновыполнимые задачи ...
долго думал ...

> KygECHuK ©   (29.09.08 13:39) [4]
> Этак "Фигня" далеко не модная... жлобы и формалисты были  всегда

Это не жлобы и формалисты, а люди, прикрывающие свою ненужность разного рода "затеями".

Хотя... В общем-то, если на аттестацию даны понятные задания и "ориентиры" - то почему бы и нет. Опять же в больших конторах позволяет как-то формализовать процесс разбора полетов "меня начальник не любит" на уровне вышестоящего руководтва, коль скоро такие траблы возхникают (по вине склочного начальника или нерадивого подчиненного).

Вообще на мой взгляд все эти "непроизводственные траты времени" нужны именно для конфликтных ситуаций причем в одну сторону: как бы формально правильно уволить (заслуженно или нет) того, кого уволить хочется; причем так, чтобы потом он жу в суд не подал, а если подал - то проиграл. Ну если совсем все грамотно юридически провернуть.

> KygECHuK ©   (29.09.08 13:35) [3]
> > начальники отделов составляли списки вопросов
> А они их сами придумывали? И цену вопроса, значит, тоже?
> Если так, то у нас такой волюнтаризм не пройдёт....

А любая система оценок - обязательно субъективная, т.к. в итоге тот или иной человек должен поставить тебе уценку (ну или решить, что этот вопрос стоит столько-то баллов).

Есть, конечно, вполне себе объективные вроде микрософтовских сертификационных экзаменов ввиду долговременной обкатки их на больших тыщах человеков. Однако сколько стоит разработка одного теста такого уровня? Не проще ли эти деньги просто поделить между работниками ко всеобщей радости и процветания для?

> аттестацию даны понятные задания и "ориентиры"


Это всё в ходит в начальный курс обучения, без них просто невозможно выполнять свою работу.

Насчёт склок, вроде на горизонте нет - привольирует желание не разбираться в поставленном вопросе, а сделать свою работу чужими руками (моими), а потом доказать результатами свою полезность ... Еслиб мне от подомного "делегирования", хоть что-то доставалось...

> [9] KSergey ©   (29.09.08 14:08)

А мне кажется это все от глупости (типа "мы же вам компьютер купили в прошлом квартале, вот и используйте, и не приставайте ко мне"). И/или от жажды понтов (типа "да я у себя на кнопку нажму и мне все данные на человека - чего может чего нет").
В суд эту программу не потащишь.

> Sergey13 ©   (29.09.08 14:16) [12]
> В суд эту программу не потащишь.

Я немножко не о программе. Програма - так, фигня.

А вот изменение под это трудового договора, заполнение кучи бумажных протоколов на каждого сотрудника начальниками относительно поставленных задач и субъективное оценки их выполнения и все такое, с подписями, печатями и ознакомлением сотрудника под роспись и написание собственно ручно согласен/не согласен и чем именно - вот где сила! :)

> [13]

А у нас это автоматизировано, но своим "велосипедом".

А вообще на каком нибудь предприятии используется ЕТКС для программистов ?
А то, чую, для автоматизаторов, действительно придётся делать из воздуха.
Хотя это будет весьма субективно, но считаю что мир вообще субективен. Но начальник так не считает, и хочет всему дать обоснование ...
*выпел валерьянки ...

ЕТКС - это ?

а, тарифно-квалификационная сетка...
Ну исполтьзуется, видимо. В бухгалтерии, мы ее не касаемся.

> KSergey  (29.09.2008 14:46:16)  [16]

Единый ТКС

понимаю бывают слычай, когда кодер, он же техник и админситратор, ну чтоб кадровик ?