Я это дело еще на клиппере писал 15 лет назад.
Для меня самый цимус был когда из-за сбоев оконечного оборудования часть первичных данных терялась. Типа вход есть, а выхода нет. Ну и переход через сутки доставлял немало неудобств.

> Ну и переход через сутки доставлял немало неудобств.


тоже, помню, маялась

нужно взять базу, которую например ЦБ рассылает, там все переносы и праздники есть

> [22] stud ©   (22.09.08 15:06)

А смысл? Нерабочих праздничных дней - штук 10-12. Перенос их утверждается прикахом по предприятию и не обязан совпадать с рекомендациями кабмина. Субботы и воскресения одинаковы для всех. Кстати для некоторых производств (непрерывных) праздники вообще идут лесом.

> тоже, помню, маялась


У нас проблема не в этом была, а в случае разрыва отчетного периода.
Ну, типа, за месяц учет рабочего времени делается, а кто-то в ночь на начало месяца работал, и на конец.

> Кстати для некоторых производств (непрерывных) праздники
> вообще идут лесом.


Там не так. Для некоторых подразделений в организации.
Например, АЭС. Дежурной смене глубоко пофигу - день, ночь, праздник или выходной. Смена - и всё.
С другой стороны, всякие бухгалтера-экономисты и т.п. - им глубоко на смены плевать.

> [25] Ega23 ©   (22.09.08 15:33)
> Там не так. Для некоторых подразделений в организации.

Я это и имел в виду под "некоторым производством". Дежурные электрики/сантехники (вспомогательные службы) есть на любом предприятии. Есть и предприятия с основным непрерывным производством - энергетика, металугрия, химия и т.п.

> Я это и имел в виду под "некоторым производством".


А, я похоже тебя не так понял...

ИМХО, вы котлеты (календарь) смешали в кучу с мухами (графики работы) - а это, как говорят в Одессе, одна большая и две маленькие разницы.

Из сабжа абсолютно не видно, что требуется решить проблему ТАБЕЛИРОВАНИЯ (т.е. учета отработанного времени) - автор вероятно хочет просто посчитать фонд рабочего времени для ПРЕДПРИЯТИЯ, а для этого вполне хватит календаря.

> [28] MsGuns ©   (22.09.08 15:44)
> автор вероятно хочет просто посчитать фонд рабочего времени для ПРЕДПРИЯТИЯ

Это что-то вроде средней температуры по больнице? 8-)

> Из сабжа абсолютно не видно, что требуется решить проблему
> ТАБЕЛИРОВАНИЯ (т.е. учета отработанного времени)


Вот готов на бутылку поспорить, что это будет следующий этап.  :)


> фонд рабочего времени для ПРЕДПРИЯТИЯ


А что это за фигня????

Вовсе нет - это график работы персонала, зарплата которых "пляшет" от оклада (тарифной ставки)
Сторожа, пожарники, дежурные врачи и медсестры и т.д. работают по своим графикам, которые порою совершенно не зависят ни от праздников, ни от переносов.
Кому интересно, может поинтересоваться графиком работы в медучреждениях (особенно "Скорой помощи"), пожарных частях, военных и т.д.
Свой график также в образовании, в добывающих и вредных отраслях, не говоря уж о моряках, летчиках, дальнобойщиках, охотниках и т.д.

> [31] MsGuns ©   (22.09.08 15:56)
> Вовсе нет - это график работы персонала

Вот это понятно. Названия везде немного отличаются - "план-график", "рабочий календарь", "график рабочего времени" и т.п.
Но фонд рабочего времени по предприятию - такого я еще не слыхал.

>А что это за фигня????

Это не фигня. Фигня - это когда пытаются всю страну "причесать" под один режим. Каждое предприятие имеет право устанавливать свой собственный график, построенный из своего собственного календаря рабочего времени. При этом руководство (плюс профком для крупных) могут "иметь в виду" (в смысле послать) все правительственные рекомендации. Главное чтобы не пострадали потребители. Менее всех свободны в маневрах госучреждения, но даже там могут быть отличия в зависимости от разных специфических условий

Согласен, слово "фонд" мною употрелено некорректно - вместо этого читать "график работы"
Фонд - это совсем другое, хотя и связанное напрямую с графиком :)

Если сдалать определенные натяжки, например что выходные это всегда суббота и воскресение, то 52*2 + анализ 365 и 366 дня года. С празниками вообще полный коллайдер.

> Фигня - это когда пытаются всю страну "причесать" под один
> режим.


А где это, пардон, я написал????


> это график работы персонала, зарплата которых "пляшет" от
> оклада (тарифной ставки)


Так бы и говорил. А то мантру какую-то непонятную произнёс...
Ну, про смены я уже выше писал. У нас это все было, в принципе, не столько бухгалтерские рассчеты, сколько управление доступом. Хотя, когда у тебя информация по проходам сотрудников в разные "точки доступа" есть - весьма велик соблазн рассчитать их с привязкой к тарифной сетке. Но - незаконно это.

> А смысл? Нерабочих праздничных дней - штук 10-12. Перенос
> их утверждается прикахом по предприятию и не обязан совпадать
> с рекомендациями кабмина.

ну тогда смысла в вопросе непонятно))
а посчитать кол-во "стандартных" выходных можно и в начале года просто тупым перебором или еще как похитрее