Как просчитать сколько в 2009 году выходных и праздников ?

сложением

Есть ли готовые функции ?

14 и 4 июля это праздники?

посчитать можно только руками ИБО каждый год появляются новые праздники, удираются старые, меняется их продолжительность, выходные переносятся с места на место и т.д.
В такой не стабильной системе считать только руками.

А также сокращённых рабочих дней, перенесённых рабочих дней и выходных в рабочий (пример: 8-е марта выпадает на вторник, работаем в субботу, в воскресенье, понедельник м вторник - гуляем).

Готовые жункции есть - это сложение.

> Поросенок Винни-Пух ©   (22.09.08 10:10) [3]

Да. Но для разных стран.

Да. Но для разных стран.

<Цитата>

Это был риторический вопрос и он же ответ.

Дык, понятно, елы-палы :)

Дальше. Праздники делятся на:
1. Федеральные (гос.праздники - НГ, День Победы и т.п.)
2. Региональные (курбан-Байрам в Татарстане, Дагестане и других преимущественно мусульманских регионах)
3. Отраслевые (2 августа - День ВДВ, 22 декабря - День Энергетика и т.п.)
4. Внутренние (ДР предприятия, например)

И это дело ты уже ну никак не заавтоматизируешь.

Вот дню ПВО (второе воскресенье апреля) и г.Москвы (первые выходные сентябрях) повезло: так и так на выходные приходятся. А вот автоматизировать  - [1], [4], [5], [9] "...неблагодарное это дело - бить красных..." (с) Михалков/Адабашьян

> korneley ©   (22.09.08 10:33) [10]


Я просто этой фигнёй очень плотно занимался в своё время, нам для системы управления доступом надо было. Без человеческого вмешательства нифига не получится. Грубо говоря, в конце года, например, во второй вторник декабря, администратор получает из (бухгалтерии, отдела кадров или откуда там) табель на следующий год. И вводит это дело. Естественно, какую-то помощь организовать можно - все базовые выходные отлично вычисляются + база праздников. Ну а тонкая корректировка - это уже только ручками.

Единого графика для всех и вся нет и быть не может. Решение в создании и ведении "ручками" (с предварительной универсальной инициализацией, конечно) календаря для предприятия (организации) и справочника госпраздников. Такой календарь вводится в самом начале года и правится в течении по мере надобности на основании всяческих переносов и поправок, как общегосударственных, так и отраслевых (корпоративных). Справочник праздников редактируется лишь при вводе или отмене новых (старых) праздников.

> Такой календарь вводится в самом начале года и правится
> в течении по мере надобности на основании всяческих переносов
> и поправок, как общегосударственных, так и отраслевых (корпоративных).


Поправка: в конце предыдущего. Ты ещё до начала следующего года уже знаешь весь расклад по нему. Редактирование чего-либо в текущем году, безусловно, должно быть предусмотрено, но вообще это не штатная операция. ЧП, я бы даже сказал.

Ведение учета рабочего времени (табелей), в  общем случае, совсем не слабая задача.  
Одних только графиков работы - куча.

>  Редактирование чего-либо в текущем году, безусловно, должно
> быть предусмотрено, но вообще это не штатная операция. ЧП,
>  я бы даже сказал.

нисколько
это зависит от предприятия
рекомендации кабмина о переносах праздников обычно за пару недель известны только
им можно следовать, можно игнорировать
вплоть до того, чтоб по погоде ориентироваться

> рекомендации кабмина о переносах праздников обычно за пару
> недель известны только


Насколько мне известно - нет. За год известно.

> Ведение учета рабочего времени (табелей), в  общем случае,
>  совсем не слабая задача.  
> Одних только графиков работы - куча.


да, это точно. Неск. лет назад сталкивалась с этой задачей, мало не показалось. Как следующий этап у нас еще была привязка по учету не только к раб. времени, но и к нахождению в определенном помещении по интервалам раб. времени.

> Неск. лет назад сталкивалась с этой задачей, мало не показалось.

Так и я не по слухам сужу :)
По опыту.

Все эти переработки/недоработки, этого праздники касаются, а этого не касаются, хотя вроде по одному графику работают, ночные и вечерние одному так считать, другому эдак и т.п.

Насколько я знаю, та контора, в которой я с этим делом столкнулся, так и не довела до ума. Хотя с год наверное маялись.

> Насколько я знаю, та контора, в которой я с этим делом столкнулся,
>  так и не довела до ума. Хотя с год наверное маялись.


Оно ещё и юридически незаконно наказать человека за опоздание (прогул, отсутствие на рабочем месте), опираясь на показания электронной системы.