Как просчитать сколько в 2009 году выходных и праздников ?

сложением

Есть ли готовые функции ?

14 и 4 июля это праздники?

посчитать можно только руками ИБО каждый год появляются новые праздники, удираются старые, меняется их продолжительность, выходные переносятся с места на место и т.д.
В такой не стабильной системе считать только руками.

А также сокращённых рабочих дней, перенесённых рабочих дней и выходных в рабочий (пример: 8-е марта выпадает на вторник, работаем в субботу, в воскресенье, понедельник м вторник - гуляем).

Готовые жункции есть - это сложение.

> Поросенок Винни-Пух ©   (22.09.08 10:10) [3]

Да. Но для разных стран.

Да. Но для разных стран.

<Цитата>

Это был риторический вопрос и он же ответ.

Дык, понятно, елы-палы :)

Дальше. Праздники делятся на:
1. Федеральные (гос.праздники - НГ, День Победы и т.п.)
2. Региональные (курбан-Байрам в Татарстане, Дагестане и других преимущественно мусульманских регионах)
3. Отраслевые (2 августа - День ВДВ, 22 декабря - День Энергетика и т.п.)
4. Внутренние (ДР предприятия, например)

И это дело ты уже ну никак не заавтоматизируешь.

Вот дню ПВО (второе воскресенье апреля) и г.Москвы (первые выходные сентябрях) повезло: так и так на выходные приходятся. А вот автоматизировать  - [1], [4], [5], [9] "...неблагодарное это дело - бить красных..." (с) Михалков/Адабашьян

> korneley ©   (22.09.08 10:33) [10]


Я просто этой фигнёй очень плотно занимался в своё время, нам для системы управления доступом надо было. Без человеческого вмешательства нифига не получится. Грубо говоря, в конце года, например, во второй вторник декабря, администратор получает из (бухгалтерии, отдела кадров или откуда там) табель на следующий год. И вводит это дело. Естественно, какую-то помощь организовать можно - все базовые выходные отлично вычисляются + база праздников. Ну а тонкая корректировка - это уже только ручками.

Единого графика для всех и вся нет и быть не может. Решение в создании и ведении "ручками" (с предварительной универсальной инициализацией, конечно) календаря для предприятия (организации) и справочника госпраздников. Такой календарь вводится в самом начале года и правится в течении по мере надобности на основании всяческих переносов и поправок, как общегосударственных, так и отраслевых (корпоративных). Справочник праздников редактируется лишь при вводе или отмене новых (старых) праздников.

> Такой календарь вводится в самом начале года и правится
> в течении по мере надобности на основании всяческих переносов
> и поправок, как общегосударственных, так и отраслевых (корпоративных).


Поправка: в конце предыдущего. Ты ещё до начала следующего года уже знаешь весь расклад по нему. Редактирование чего-либо в текущем году, безусловно, должно быть предусмотрено, но вообще это не штатная операция. ЧП, я бы даже сказал.

Ведение учета рабочего времени (табелей), в  общем случае, совсем не слабая задача.  
Одних только графиков работы - куча.

>  Редактирование чего-либо в текущем году, безусловно, должно
> быть предусмотрено, но вообще это не штатная операция. ЧП,
>  я бы даже сказал.

нисколько
это зависит от предприятия
рекомендации кабмина о переносах праздников обычно за пару недель известны только
им можно следовать, можно игнорировать
вплоть до того, чтоб по погоде ориентироваться

> рекомендации кабмина о переносах праздников обычно за пару
> недель известны только


Насколько мне известно - нет. За год известно.

> Ведение учета рабочего времени (табелей), в  общем случае,
>  совсем не слабая задача.  
> Одних только графиков работы - куча.


да, это точно. Неск. лет назад сталкивалась с этой задачей, мало не показалось. Как следующий этап у нас еще была привязка по учету не только к раб. времени, но и к нахождению в определенном помещении по интервалам раб. времени.

> Неск. лет назад сталкивалась с этой задачей, мало не показалось.

Так и я не по слухам сужу :)
По опыту.

Все эти переработки/недоработки, этого праздники касаются, а этого не касаются, хотя вроде по одному графику работают, ночные и вечерние одному так считать, другому эдак и т.п.

Насколько я знаю, та контора, в которой я с этим делом столкнулся, так и не довела до ума. Хотя с год наверное маялись.

> Насколько я знаю, та контора, в которой я с этим делом столкнулся,
>  так и не довела до ума. Хотя с год наверное маялись.


Оно ещё и юридически незаконно наказать человека за опоздание (прогул, отсутствие на рабочем месте), опираясь на показания электронной системы.

Я это дело еще на клиппере писал 15 лет назад.
Для меня самый цимус был когда из-за сбоев оконечного оборудования часть первичных данных терялась. Типа вход есть, а выхода нет. Ну и переход через сутки доставлял немало неудобств.

> Ну и переход через сутки доставлял немало неудобств.


тоже, помню, маялась

нужно взять базу, которую например ЦБ рассылает, там все переносы и праздники есть

> [22] stud ©   (22.09.08 15:06)

А смысл? Нерабочих праздничных дней - штук 10-12. Перенос их утверждается прикахом по предприятию и не обязан совпадать с рекомендациями кабмина. Субботы и воскресения одинаковы для всех. Кстати для некоторых производств (непрерывных) праздники вообще идут лесом.

> тоже, помню, маялась


У нас проблема не в этом была, а в случае разрыва отчетного периода.
Ну, типа, за месяц учет рабочего времени делается, а кто-то в ночь на начало месяца работал, и на конец.

> Кстати для некоторых производств (непрерывных) праздники
> вообще идут лесом.


Там не так. Для некоторых подразделений в организации.
Например, АЭС. Дежурной смене глубоко пофигу - день, ночь, праздник или выходной. Смена - и всё.
С другой стороны, всякие бухгалтера-экономисты и т.п. - им глубоко на смены плевать.

> [25] Ega23 ©   (22.09.08 15:33)
> Там не так. Для некоторых подразделений в организации.

Я это и имел в виду под "некоторым производством". Дежурные электрики/сантехники (вспомогательные службы) есть на любом предприятии. Есть и предприятия с основным непрерывным производством - энергетика, металугрия, химия и т.п.

> Я это и имел в виду под "некоторым производством".


А, я похоже тебя не так понял...

ИМХО, вы котлеты (календарь) смешали в кучу с мухами (графики работы) - а это, как говорят в Одессе, одна большая и две маленькие разницы.

Из сабжа абсолютно не видно, что требуется решить проблему ТАБЕЛИРОВАНИЯ (т.е. учета отработанного времени) - автор вероятно хочет просто посчитать фонд рабочего времени для ПРЕДПРИЯТИЯ, а для этого вполне хватит календаря.

> [28] MsGuns ©   (22.09.08 15:44)
> автор вероятно хочет просто посчитать фонд рабочего времени для ПРЕДПРИЯТИЯ

Это что-то вроде средней температуры по больнице? 8-)

> Из сабжа абсолютно не видно, что требуется решить проблему
> ТАБЕЛИРОВАНИЯ (т.е. учета отработанного времени)


Вот готов на бутылку поспорить, что это будет следующий этап.  :)


> фонд рабочего времени для ПРЕДПРИЯТИЯ


А что это за фигня????

Вовсе нет - это график работы персонала, зарплата которых "пляшет" от оклада (тарифной ставки)
Сторожа, пожарники, дежурные врачи и медсестры и т.д. работают по своим графикам, которые порою совершенно не зависят ни от праздников, ни от переносов.
Кому интересно, может поинтересоваться графиком работы в медучреждениях (особенно "Скорой помощи"), пожарных частях, военных и т.д.
Свой график также в образовании, в добывающих и вредных отраслях, не говоря уж о моряках, летчиках, дальнобойщиках, охотниках и т.д.

> [31] MsGuns ©   (22.09.08 15:56)
> Вовсе нет - это график работы персонала

Вот это понятно. Названия везде немного отличаются - "план-график", "рабочий календарь", "график рабочего времени" и т.п.
Но фонд рабочего времени по предприятию - такого я еще не слыхал.

>А что это за фигня????

Это не фигня. Фигня - это когда пытаются всю страну "причесать" под один режим. Каждое предприятие имеет право устанавливать свой собственный график, построенный из своего собственного календаря рабочего времени. При этом руководство (плюс профком для крупных) могут "иметь в виду" (в смысле послать) все правительственные рекомендации. Главное чтобы не пострадали потребители. Менее всех свободны в маневрах госучреждения, но даже там могут быть отличия в зависимости от разных специфических условий

Согласен, слово "фонд" мною употрелено некорректно - вместо этого читать "график работы"
Фонд - это совсем другое, хотя и связанное напрямую с графиком :)

Если сдалать определенные натяжки, например что выходные это всегда суббота и воскресение, то 52*2 + анализ 365 и 366 дня года. С празниками вообще полный коллайдер.

> Фигня - это когда пытаются всю страну "причесать" под один
> режим.


А где это, пардон, я написал????


> это график работы персонала, зарплата которых "пляшет" от
> оклада (тарифной ставки)


Так бы и говорил. А то мантру какую-то непонятную произнёс...
Ну, про смены я уже выше писал. У нас это все было, в принципе, не столько бухгалтерские рассчеты, сколько управление доступом. Хотя, когда у тебя информация по проходам сотрудников в разные "точки доступа" есть - весьма велик соблазн рассчитать их с привязкой к тарифной сетке. Но - незаконно это.

> А смысл? Нерабочих праздничных дней - штук 10-12. Перенос
> их утверждается прикахом по предприятию и не обязан совпадать
> с рекомендациями кабмина.

ну тогда смысла в вопросе непонятно))
а посчитать кол-во "стандартных" выходных можно и в начале года просто тупым перебором или еще как похитрее