Кто как думает, стоит ли вступать в конфликтную ситуацию если постоянно методично достают тем или иным образом один коллега?
1. С одной стороны легко можно проглотить обиду обидную
2. Второй вариант - попытаться всё разрулить нормально - обяснив обстоятельно свою позицию
3. Третий вариант самый крайний - хлопнуть дверью и уволиться

4. Надеть наушники и не обращать на коллегу внимания (если только это не она и у неё размер от 2 м выше).

я за диалог! 2 вариант...

В каком полку служили? (с)

Всего вероятней совсем не служили?

> В каком полку служили? (с)
>
> Всего вероятней совсем не служили?

ты это о чем?

> ты это о чем?


О неумении разруливать такие ситуации.

> ты это о чем?


О том что вопрос звучит дико.
"Как мне общаться в коллективе"
Армия учит и этому, в том числе.
А то так и будете до старости совета спрашивать "Он мне сказал "e5№;:%:" что мне ответить?"

Ситуация примерно такая: коллега - вроде как ведущий программист. Чем больше стараюсь сделать, тем больше мне говорят, что результат работы нулевой. В то же время наряды оформляются, он их подписывает (по факту поставленные планы я выполняю). Работа на самом деле движется быстро.

Другое дело, что пользователи программы постоянно находят какие-то новые идеи, которые даже не предполагались иначально и совсем мелкие замечания (которые сразу устраняются), благодаря чему "конца туннеля не видно". Изначальные планы уже давно 5 раз выполнены и перевыполнены.

Немного обидно слышать, что результат нулевой при всём при этом... Когда сидишь днём, ночью, в выходные, и даже во время отпуска.

Я буду служить через 2 года

> boriskb ©   (04.09.08 12:14) [6]

Да я не спрашиваю совета как поступать. Интересно как другие людят из конфликтных околопрограммерских (аналогичных) ситуаций )

Работа делается и работа движется быстро и выполнение первоначальных планов не означает, что результат не_нулевой...
Результат, это - выигрыш организации в деньгах.

Интересно как другие людяи выходят из конфликтных околопрограммерских (аналогичных) ситуаций )

А в армии я думал военному делу учат.

> А в армии я думал военному делу учат.

Учат. Но в составе коллектива. Чего неясного то?

> Результат, это - выигрыш организации в деньгах.

у каждого свой результат
у организации в лице директора - свой, у руководителя группы - свой, у программиста - свой

> стоит ли вступать в конфликтную ситуацию если постоянно
> методично достают тем или иным образом один коллега?

обиды не стоит накапливать, их нужно разруливать
как - зависит от степени вменяемости обидчика
если вменяем - п.2, невменяем - п.3 + п.5 (в морду)
в любом случае, если ты п.1, то на тебе будут ездить до конца жизни

> Результат, это - выигрыш организации в деньгах.

А вину за это выдвигает ведущий программист подчиненному? И кого после таких предъяв стоит уволить?

если устроился делать то, что "предписано", надо делать и не пыжиться. (:
и претензии будет пусто предъявлять. даже если и будут, у тебя железное алиби -- ты делаешь то, что должен(не более и не менее). следуя последнему, можешь смело слать в пятиточинск. (:

> Nic ©   (04.09.08 12:17) [9]
>
>
> > boriskb ©   (04.09.08 12:14) [6]
>
> Да я не спрашиваю совета как поступать.

Правильно, что не спрашиваешь
Да и не ответит никто.
То есть ответов может быть множество и разных, только плюнь на них. На советы
Это только ты можешь решить, на основании своего опыта и кучи не передаваемых нюансов.

> Кто как думает, стоит ли вступать в конфликтную ситуацию
> если постоянно методично достают тем или иным образом один
> коллега?


Совочком по попе коллегу. Судя по твоему вопросу, ты находишься в детском саду

> А вину за это выдвигает ведущий программист подчиненному?
>  И кого после таких предъяв стоит уволить?

Причем здесь увольнение? Один говорит другому: у тебя нулевой результат... Я дал критерий проверки. Может, действительно нулевой и тогда обижаться не на что.

Удалено модератором