Главное на собеседовании - быть уверенным в своих силах и возможностях (при недостатке некоторых конкретных знаний, которые могут понадобиться при решении выданной тестовой задачи). Дали пример, который не можешь решить - обрисуй общий алгоритм решения. Не можешь сходу понять алгоритм решения - включай фантазию и высказывай все возможные варианты, какие придут в голову. Конечно, кроме "нарисовать жопу и сказать заказчику что это новый алгоритм". Программист - ценен не только кладезью своих знаний (возможность сходу правильно решить поставленную задачу), но и способностью креативно и конструктивно мыслить при постановке нестандартной, новой задачи, которой еще не приходилось делать. Кроме того, сам человек и его характер имеет если не первостепенное значение, то далеко не последнее. Именно поэтому часто собеседования проводятся в 2 этапа: сначала менеджер по персоналу (по образованию психолог), потом уже программист. Первый производит грубый отсев по личностным характеристикам, раскусывая всё, что кандидат пытается скрыть, составляя общую, но максимально приближенную к истине характеристику личности, после чего программисту достается только проверка специальных знаний.

Имхо, конечно. Я ниразу не принимал никого на работу, сам был на собеседованиях 3 раза, но сложив во едино свой опыт плюс знания, полученные в дружеских беседах с теми, кто принимал на работу, и кто принимался - сложилась именно такая картина. Не претендую на истину, просто высказываю свое мнение. Поэтому мой основной совет - будь уверен в себе.

> speller   (08.07.08 16:30) [40]


Согласен.
На моих глазах одногруппник на экзамене по физике (не знаю ответа) выводил его методом проб и ошибок.
Видел бы ты глаза препода при этом!!!
5 баллов ставились за энтузиазм. Ну, и за знание азов, конечно.

>[40] speller (2008-07-08 16:30:00)
>сначала менеджер по персоналу (по образованию психолог)
лютобешено бугагирую.

---
All Your Base Are Belong to Us

> Dennis I. Komarov  (08.07.2008 16:30:39)  [39]

Вот в этом и есть его проблема, вынужден хакером прикидываться.

> лютобешено бугагирую

Отчего же, почтенный? 2 фирмы из 3-х, в которых я работал, сначала кандидатов через психолога пропускали. Кандидаты, конечно, об этом не знали, они видели перед собой лишь менеджера по персоналу. Когда численность персонала переваливает за 50 человек, то в коллективе складывается определенная атмосфера, и человек, явно в нее не вписывающийся, не сможет нормально работать. Этим и занимаются мнеджеры по персоналу, тем что выявляют явно не подходящих личностей и отсеивают их сразу. Плюс составляют общую картину личности кандидатов, каковы достоинства, и каковы недостатки. И, при приеме кандидата на работу, дают рекомендации руководителям отделов как с этой личностью лучше работать для достижения лучшего результата.

Над чем из вышесказанного вы бугагируете?

>[44] speller (2008-07-08 17:16:00)
>Над чем из вышесказанного вы бугагируете?
над подобными «психологами». я далеко не одно собеседование посещал, в 90% случаев (как минимум) они все «шпарили» по одной и той же шпаргалке. я не над самой идеей (она верна), а над уровнем реализации.

---
Do what thou wilt shall be the whole of the Law.

> На моих глазах одногруппник на экзамене по физике (не знаю
> ответа) выводил его методом проб и ошибок.Видел бы ты глаза
> препода при этом!!!

я так на экзамене по вышмату преобразование Лапласа крутил
правда без ошибок, но от самых предпосылок

Ну, про образование психолога я судить не могу, бо совсем в этом не компетентен ) Да и не собеседовался столько раз чтобы выявить тех самых, которые в кавычках. Но, полагаю, квалификация несколько коррелирует с размером компании и позицией руководства в политике подбора персонала.

>[47] speller (2008-07-08 17:48:00)
а… в мелких компаниях он «не нужен, сами поймём», в средних «ещё не вырасли, бабла жаль», в крупных «а, вот эта блондинка пойдёт, сиськи хорошие».

---
Understanding is not required. Only obedience.

сиськи это хорошо, но для сисек берут секретарш и офис-менеджеров ) где-то, может, и менеджеров по персоналу по объёму бюста выбирают, но не уверен, что такие фирмы имеют слаженный и результативный коллектив )

>[49] speller (2008-07-08 17:58:00)
>но не уверен, что такие фирмы имеют слаженный и результативный коллектив )
им этого и не надо.

---
Understanding is not required. Only obedience.

тогда в такие фирмы не за чем устраиваться

> ketmar ©   (08.07.08 17:26) [45]

 Конечно по шпаргалке, а как иначе? Или ты думаешь, что они могут собственные методы изобрести? Может кто-то бы из них и смог, но зачем им это надо? Они же не научной деятельностью занимаются и не лечат. А для того, чтобы определить психотип(ну или как там это назвать?) и т.д. вполне, я считаю, достаточно шпаргалок/шаблонов.

PS. Кстати, ты паттерны используешь?

>[51] speller (2008-07-08 18:05:00)
>тогда в такие фирмы не за чем устраиваться
согласен. я и не устраивался. чего многие не понимают, так это того, что на собеседовании не только тебя оценивают, но и ты оцениваешь, стоит ли работать в данной конторе.

>[52] ekto © (2008-07-08 18:19:00)
>Конечно по шпаргалке, а как иначе?
универсальная шпаргалка подходит для универсального человека. а таких человеков нет. шпаргалка может быть основной действия, а не каноном. ку?

---
Do what thou wilt shall be the whole of the Law.

> ketmar ©   (08.07.08 18:28) [53]

Да, ку.

тьфу, за другим компом сижу

Представление двоичных чисел (целых и вещественных).
Есть массив вещественных чисел. Как лучше всего найти их сумму? (Наводящий вопрос: зависит ли результат от порядка чисел и если да, то почему?)
Алгоритмы сортировки - какие знаете, какова их сложность?

Как изменить самый младший нулевой бит числа A на 1?
Как перевернуть биты числа А?
Посчитайте кол-во квадратов на шахматной доске размером NxN. Посчитайте кол-во прямоугольников.

Зачем нужны виртуальные функции?
Почему деструктор должен быть виртуальным? (см. тему поблизости ;) )
Пусть TB = class( TA ), A: TA, B: TB. Можно ли так написать:
1) A := TB.Create;
2) B := TA.Create;

Что такое нормальные формы? Зачем нужна денормализация?
В чем отличия inner, left, right join? (про это уже написали)
Синтаксис SELECT :)

Более специфичные вопросы - многопоточность, синхронизация потоков.

Про сотрудников из отдела по персоналу правильно написали, но в тот же день может быть и собеседование с начальником отдела (как повезет). В первый раз многое простительно, да и не требуется знание всего =) Скорее важна обучаемость, умение логически мыслить и искать пути решения.

> [56] Asteroid   (09.07.08 00:58)

если бы большая часть "программистов" ответила бы правильно хотя бы на половину этих простеньких вопросов - Россия бы давно завоевала мир, imho :)

правильно тут написали, что не нужно это.. большая часть контор разного пошиба (мелких, крупных) сидит на гос. заказах и внедряет американские комплекты за миллионы рублей, а то и долларов и лепит кое-какие свои поделки. Остальное - веб технологии. И лишь малая часть - делфи, с++, c# и т.п. экзотика.

ну что афтор, не густо тебе копипастить в очередную книжку "... гландами хакера" :)

>[57] Eraser © (2008-07-09 01:41:00)
>Остальное — веб технологии
что, скажу я вам, не легче, чем п…ю улыбаться. почему считают, что это просто — не ясно.

---
All Your Base Are Belong to Us